Komora italijansko-srpskih privrednika, u saradnji sa WMG fondacijom i inicijativom Women on Boards Adria (WOBA), organizovala je panel diskusiju pod nazivom „Budućnost ženskog liderstva: Raznolikost, otpornost i vizija“. Događaj je okupio predstavnike poslovnog sveta, stručnjake i lidere u oblasti rodne ravnopravnosti u poslovnom sektoru. WMG fondacija bila je domaćin događaja, dok je inicijativa WOBA imala centralnu ulogu u predstavljanju svojih aktivnosti i misije.

Otvorene diskusije o važnosti osnaživanja žena

U uvodnom delu govorile su Biljana Sirovica, generalna sekretarka Komore italijansko-srpskih privrednika, i Irena Petrović, direktorka WMG fondacije, koje su ukazale na neophodnost kontinuiranog rada na unapređenju pozicije žena u poslovnom svetu.

Komora italijansko-srpskih privrednika povezuje italijanske i srpske kompanije, zastupa njihove interese već 23 godine i sa oko 150 članova podržava sve njihove poslovne aktivnosti. Naša komora čini integralni deo Sistema Italia, mreže koja podržava italijansku privredu i međunarodnu saradnju. Danas želimo da doprinesemo unapređenju poslovnog ambijenta i u tom cilju podržavamo inicijativu Women on Board Adria (WOBA) i WMG fondacije, koji su pravi primeri kako se rade pozitivne promene i kako možemo zajedno raditi na jačanju ženskog liderstva – izjavila je Biljana Sirovica.

Direktorka WMG fondacije je, s druge strane, naglasila značaj stvaranja inkluzivnog radnog okruženja i rodne ravnopravnosti. – WMG fondacija je posvećena promociji održivosti društva Srbije i Zapadnog Balkana u skladu sa standardima Evropske unije, što između ostalog podrazumeva izgradnju društva u kom žene imaju jednake mogućnosti da donose odluke, utiču na promene i oblikuju budućnost. Verujemo da je promena korporativne i poslovne kulture ključna za postizanje rodne ravnopravnosti. Inicijative poput WOBA pomažu ženama da zauzmu svoje mesto u svim sferma društva, a naš cilj je da zajedno s partnerima inspirišemo i ojačamo mrežu podrške za sve liderke – naglasila je Irena Petrović.

Inicijativa Women on Boards Adria – Podrška ženskom liderstvu

U drugom delu događaja Biljana Braithwaite, izvršna direktorka Sustineri Partners i predsednica inicijative Women on Boards Adria (WOBA), detaljno je predstavila misiju i viziju inicijative WOBA, kao i implementaciju Evropske direktive o ženama u upravnim odborima, ističući kako ova inicijativa doprinosi stvaranju ravnopravnijeg poslovnog okruženja i omogućava ženama da zauzmu vodeće pozicije u industrijama širom regiona.

Naša misija je jasna – želimo ravnopravnije učešće žena u poslovnim strukturama. U partnerstvu sa organizacijama kao što je European Women on Boards i rad sa zakonodavcima želimo da osiguramo da evropske direktive, kao što je uvođenje kvota za nadzorne i upravne odbore, postanu realnost. Italija je primer države koja je uvela kvote pre nego što je Evropska unija to zahtevala i pokazalo se da je to doprinosilo višoj zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama – naglasila je Braithwaite. Ona je dodala da je uvođenje kvota ključ za postizanje stvarnih promena, jer kompanije sa inkluzivnijim rukovodstvom, koje obuhvata rodnu ravnopravnost, imaju bolje rezultate u srednjem i dugoročnom period. Takve kompanije bolje sagledavaju rizike, prepoznaju prilike, inovativnije su i bolje posluju u kriznim vremenima. – Mi ne govorimo o agendi koja je u skladu s profitom – želimo da pokažemo da inkluzivnost ide ruku podruku sa ekonomskim razvojem. Takođe, kroz WOBA radimo na izgradnji ekosistema koji ženama omogućavaju pristup ključnim pozicijama, putem mentorskih mreža i umrežavanja, što je ključno za uspeh – istakla je Braithwaite.

Panel diskusija „Otporne, hrabre i vizionarske“

Centralni deo događaja bila je panel diskusija „Otporne, hrabre i vizionarske: Budućnost ženskog liderstva“, čiji su panelisti bili Brankica Janković, poverenica za zaštitu ravnopravnosti, Tatjana Rakočević, članica Izvršnog odbora kompanije DDOR Novi Sad, Marko Kambić, country menadžer FERCAM-a, i Ivana Kantar, direktorka Odeljenja ljudskih resursa i organizacije Addiko banke. Diskusiju je moderirala Nevena Dičić Kostić, direktorka programa Women on Boards Adria. Panelisti su istakli važnost različitih perspektiva u donošenju odluka, naglašavajući da je uravnotežena zastupljenost muškaraca i žena ključna, bez stvaranja polarizacije.

Kada govorimo o osnaživanju žena, važno je naglasiti da pravi izazovi nisu samo kvote već i stvaranje uslova za punu participaciju žena u odlučivanju. Iako su žene često procenjene strože nego muškarci, ključ je u tome da obezbedimo ravnopravne šanse i omogućimo ženama da se čuju u svim sferama društva. Potrebno je da radimo na pripremi žena za liderstvo, kako u politici, tako i u poslovnom sektoru, jer istinsko liderstvo ne zavisi od pola, već od sposobnosti da se prepoznaju prilike i donesu ključne odluke. Podrška inicijativama poput WOBA je ključna za osnaživanje ženskog liderstva, jer omogućava ženama da prepoznaju i zauzmu vodeće pozicije u svim industrijama. Verujem da je ovo prava prilika da ujedinimo snage i doprinesemo stvaranju ravnopravnijeg i inkluzivnijeg poslovnog okruženja – izjavila je Brankica Janković, poverenica za zaštitu ravnopravnosti.
FERCAM, italijanska transportno-logistička kompanija, prema rečima Marka Kambića, country menadžera FERCAM-a, jedna je od onih koje ne favorizuju pol prilikom zapošljavanja. – Iako transportna industrija često nosi stereotipe o muškim profesijama, u našoj kompaniji je oko 50 odsto žena. Ovaj rezultat nije bio striktno planiran, već je proizašao iz želje da se svima omoguće jednake šanse, što se pokazalo kao izuzetno korisno – izjavio je Kambić.

Tatjana Rakočević, članica Izvršnog odbora kompanije DDOR Novi Sad ,istakla je da se društvo i dalje suočava s preprekama koje proizilaze iz duboko ukorenjenih društvenih normi i predrasuda. – U našoj kompaniji postignuta je gotovo idealna ravnoteža u rodnoj zastupljenosti, sa 48 odsto žena i 52 odsto muškaraca među direktorima i direktorima sektora. Iako nisam naišla na ozbiljne prepreke u svom karijernom putu, svesna sam da mnoge žene u poslovnom svetu i dalje moraju da se bore sa stereotipima o tome štoa čini efikasnog lidera, kao i sa nejednakim pristupom obrazovanju i usavršavanju. Takođe, prečesto se očekuje da žene preuzmu veći deo odgovornosti za privatni život, što neretko stvara neravnotežu u odnosu na njihove profesionalne ambicije – istakla je Rakočevićeva.

Ove prepreke, prema rečima Ivane Kantar, direktorke Odeljenja ljudskih resursa i organizacije Addiko banke, mogu se prevazići širom implementacijom ESG (ekoloških, socijalnih i korporativnih standarda), koji omogućavaju da rodnu ravnopravnost sagledamo kao integralni deo strategije za stvaranje jednakih prilika za sve. – Rodna ravnopravnost je bila u fokusu u bankarskoj industriji, ali sada se o tome govori šire, kroz ESG standarde, što omogućava da ovu temu sagledamo kao deo šire strategije za stvaranje jednakih prilika za sve – izjavila je Kantar, naglašavajući važnost zajedničkog rada na stvaranju boljeg okruženja za žene i devojčice koje će sutra zauzeti ključne pozicije.

Panelisti su takođe istakli važnost institucionalne podrške i umrežavanja žena, koje mogu imati ključnu ulogu u razvijanju liderki u različitim industrijama. Putem takvih inicijativa žene mogu dobiti priliku za mentorski razvoj, vidljivost u organizacijama i veće šanse za zauzimanje ključnih pozicija. Nevena Dičić Kostić zaključila je diskusiju naglasivši da je izazov osnaživanja žena u poslovnom sektoru zajednički cilj koji mora biti prioritet za sve relevantne aktere – od vlada i organizacija do privatnog sektora.